2016年乐利来直销奖金制度解析

　　今天，做一下2016年乐利来(lai)直销(xiao)奖金制(zhi)度解析。

　　乐利来国际科(ke)贸有限公(gong)(gong)司是(shi)一家推崇健康事业的(de)公(gong)(gong)司，公(gong)(gong)司于2008年成立，注重产品(pin)质量，生产过程(cheng)严格把关，乐利来直销在食品(pin)保健、清(qing)洁(jie)护(hu)理(li)(li)、护(hu)肤润肤、贴(tie)剂消(xiao)毒、化妆亮颜(yan)领(ling)域都有产品(pin)推广。乐利来奉行(xing)以(yi)人为本，以(yi)产品(pin)为导向，以(yi)管理(li)(li)为准则的(de)理(li)(li)念(nian)，企业秩序井然，受到直销市场的(de)热烈欢(huan)迎。其高(gao)质量的(de)产品(pin)更(geng)是(shi)赢得(de)了很多(duo)消(xiao)费者的(de)喜爱(ai)。

　　因其图书(shu)馆(guan)的(de)女朋友,《肢体的(de)绣感》意大利,亚洲成色av网站(zhan),偷(tou)偷(tou)藏不住漫画,电(dian)影免费高清(qing)观(guan)看全集吸引了(le)(le)越来越多的(de)人(ren)(ren)加入，为了(le)(le)将公司(si)不断(duan)(duan)发展(zhan)壮大，为了(le)(le)不断(duan)(duan)改善人(ren)(ren)民生活(huo)水平，乐利来直销(xiao)(xiao)不断(duan)(duan)的(de)完善自身(shen)，近推(tui)出了(le)(le)新的(de)考(kao)核制度(du)(du)还有奖(jiang)金制度(du)(du)，用(yong)以直销(xiao)(xiao)员(yuan)工作热情，提升市场竞(jing)争力。

　　乐(le)利来直销的奖金(jin)制(zhi)度如下：

　　1.零(ling)售奖：加入(ru)乐利来直销，完(wan)成(cheng)(cheng)个人消费400pv的任务(wu)，成(cheng)(cheng)为(wei)业务(wu)员之后，你就可以(yi)(yi)获(huo)得15％的零(ling)售提成(cheng)(cheng)，完(wan)成(cheng)(cheng)更大的任务(wu)目标，通过考核成(cheng)(cheng)为(wei)初级经(jing)理或者(zhe)市场总监后，依(yi)然可以(yi)(yi)享受这(zhei)一福利。在直销行业中，销售产品是主题，所以(yi)(yi)直销员销售业绩(ji)够(gou)好，就会获(huo)得一定的奖励。

　　2.差额(e)(e)(e)奖(jiang)：这项奖(jiang)励基于(yu)对直(zhi)(zhi)销小(xiao)(xiao)组业(ye)绩的(de)考核，对于(yu)乐利来(lai)直(zhi)(zhi)销业(ye)务(wu)员来(lai)说，小(xiao)(xiao)组业(ye)绩小(xiao)(xiao)于(yu)2200pv时，可以获得(de)10％的(de)差额(e)(e)(e)奖(jiang)，超(chao)过2200pv时，能(neng)得(de)到20％的(de)差额(e)(e)(e)奖(jiang)，业(ye)绩越高，差额(e)(e)(e)奖(jiang)励越多。成为初级经理后，可以享受30％的(de)差额(e)(e)(e)奖(jiang)。

　　3.合格奖：这(zhei)是(shi)(shi)针(zhen)对乐利来直销市场总(zong)(zong)监(jian)(jian)设(she)立的奖项，总(zong)(zong)监(jian)(jian)带(dai)领手下(xia)的团队完(wan)成每月的业绩，就可以获得(de)总(zong)(zong)监(jian)(jian)合格奖，这(zhei)部分奖励是(shi)(shi)从销售总(zong)(zong)额中(zhong)提取出来的，是(shi)(shi)一笔(bi)丰(feng)厚的收入。