一：雙軌制公司宣導的理念之一“輕松致富”。

　　在今天這個浮躁的社會，人心也變得浮躁，只要聽到有輕松賺錢的行業就會很感興趣。可是，理性卻告訴我們：如果你沒有廣泛的人脈關系，高額的投資，很高的學歷資歷，過硬的技術，長時間的經營累積……不可能輕輕松松賺錢!一個事物如果不合符常識，就值得我們謹慎思考了。

　　有一類直銷公司用的是“級差制”，這個制度的好處就是要求我們以零售產品和服務顧客為主，以增員發展團隊為輔。而雙軌制是不注重賣產品的，他會告訴你：賣產品和服務顧客太累了，我告訴你輕松的發財方式，就是雙軌制，你只需要找兩個人，然后他們再去發展兩個人，這樣無限循環下去，不就可以賺大錢了嗎?

　　《直銷法》當中規定的“團隊計酬”，打擊的就是這種雙軌制，團隊計酬的核心內涵是：以新加入的下線的高額入門費為賺取利潤的來源，而不是以團隊零售產品的銷售額為來源。

　　如果直銷公司有100張卡，有80個是顧客，有20個是業務員，用80個人消費的產品去養活20個人，這是符合常規的。雙軌制公司有100張卡，有80個人是業務員，20個人是消費者。——請問，這符合常識嗎?不符合常識的事物，請大家謹慎思考。(有人也許會說，那80個業務員也在消費啊?可經過相關調查：在雙軌制公司，業務員的消費很少，基本都是靠拉人頭進行大量購貨)